廣豐經開區打造非公企業“魅力工會”出新又出彩[2015/9/25]

廣豐經開區打造非公企業“魅力工會”出新又出彩

廣豐區委統戰部

     在非公經濟快速發展的浪潮中,如何建設好非公企業工會?如何提升工會對職工的凝聚力?又如何發揮好工會對企業發展的推動作用?

    對此,廣豐經開區的答案是:緊扣工會職能,貼近職工生活,努力構建暖心“家文化”,以豐富的活動凝聚職工,彰顯工會“魅力”,催生企業發展內生動力,實現企業、職工、工會共同發展。

    一、組織建設成規范

    作為廣豐經濟發展的主平臺,廣豐經開區內企業全部都是非公有制企業,這些企業解決了2.7萬多勞動人口的就業,促進了社會經濟的繁榮發展,但同時勞資雙方的種種矛盾也時有發生。為更好地調適勞資雙方矛盾,促進企業和諧健康發展,廣豐經開區非常重視企業基層工會的組織建設工作,在上級工會的具體指導下,認真堅持“哪里有職工,哪里就要依法建立工會組織”的原則和上級工會“廣普查、深組建、全覆蓋”的建會精神,一手抓發展,一手抓規范,工會組織工作取得了良好的成效。

    經開區工會在充分調研的基礎上,確立了宣傳與服務相結合的工作原則,一方面主動上門、加大宣傳、耐心解說,對企業的疑問做到一對一解答,協助工會選舉工作,確保有意愿成立工會的企業保質保量完成工會組建工作;另一方面“因企制宜”,結合企業客觀實際,認真分析研究非公有制企業工會組建工作中出現的新情況、新問題,通過典型的帶動作用,依法推進;此外,還建立健全了園區基層工會組織建設工作管理臺帳,掌握實情,做到園區企業心中有數,企業工會心里有底。

    經過努力工作,目前,入園企業成立了基層工會的有147家,建會率達98%,會員有27194人,入會率達98%。

    二、和諧暖心“家文化”

    光有組織機構,如果不能很好地解決職工的困難,沒有豐富的活動,工會同樣只能成為一個空擺設。廣豐經開區以構建和諧暖心“家文化”為核心,積極引領與幫助園區內企業工會開展“魅力工會”建設,為企業更好地凝聚人心、團結職工隊伍、發揮工會聯系職工群眾橋梁作用作出了較大的貢獻。

    如國鋁實業工會,從成立之日起,廣豐經開區工會就及時跟進,除了協助企業工會開展評選先進代表、功勛員工外,還設立了職工書屋、職工活動室、KTV活動室等,同時各種職工活動異常豐富,有“三八”、“五一”、“元旦”及部分節假休息日的學習競賽、文體娛樂活動,有技能大比武和“整理車間”“6s管理”“成本挖潛”等崗位練兵活動,有以安全、健康衛生、消防知識為主題的培訓和普及教育活動,還有優秀員工旅游。同時為了保障員工出行安全,公司特配備廠車接送員工上下班,讓企業職工開開心心上班,平平安安回家。

又如同欣機械工會每年開展一次的職工技能大賽,幾乎吸引了全公司所有的中青年職工參加,成了職工展示自我能力的一個好平臺。而華飛模塑開展模塑設計與經驗交流活動則成了企業挖掘職工潛力、培養優秀技術人才的好舞臺。   

    多姿多彩的職工活動,不僅活躍了工作氣氛,增強職工歸屬感,增加了企業的凝聚力,而且為公司的技術革新和效益提高提供了強大的推動力! 

    三、貼心服務解困厄  

    作為職工的依靠,廣豐經開區與各企業工會一道,責無旁貸地擔當起為企業、為職工解決實際困難的職責。

    在經開區工會的指導下,各非公企業工會均在企業內開展了困難職工幫扶工作。比如國鋁實業、同欣機械工會精心組織了“春節困難職工慰問”“金秋助學”等幫扶困難職工家庭活動。園區內幾乎所有企業工會都通過與企業溝通后,進行了職工餐廳、辦公室、澡堂改造,并實現了一線車間員工勞保用品的全覆蓋。

    廣豐經開區非公企業工會大力構建暖心“家文化”,不僅很好地提高了基層工會凝聚力、戰斗力、創造力,更為企業發展催生出了源源不斷的內生動力,充分擴大了工會在職工、企業、社會的影響力。像江西中煙廣豐卷煙廠、國鋁實業、同欣機械、華飛模塑等一批優秀企業,不但成了廣豐區域范圍內的知名企業,而且經濟效益也明顯提升。

 文章發布:廣豐區委統戰部  編輯:政研室 
發布時間:2015/9/25    [關閉本窗口]

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